Типологии, основанные на теории черт

Черта личности

–  это склонность человека вести себя определенным образом

Пятифакторная модель личности «Большая пятерка» является одной из наиболее простых в использовании. В целях получения оценки работника по параметрам большой пятерки можно применять сквозной биполярный перечень Голдберга. В данной модели человека оценивают по следующим параметрам:

  • Открытость новому опыту. Характеристика отражает активный поиск нового опыта, благоприятное и позитивное отношение к непонятному, необычному, новому. Высокий балл по данному параметру получают активные, любопытные, оригинальные сотрудники, обладающие богатым воображением, отсутствием стереотипного мышления. Низкие баллы – сотрудники с ограниченным интересом, шаблонным мышлением, приземленные, недоверием к новому. Нельзя говорить, что высокие баллы – всегда хорошо, а низкие – плохо. Все зависит от того, кого мы ищем, на какую должность и род деятельности в организации нанимается данный человек. Если мы ищем сотрудника для отдела рекламы, который будет заниматься продвижением и развитием, то нам не подойдет сотрудник, который мыслит стандартно и не отличается воображением. Но, если нам нужен хороший исполнитель рутинных обязанностей, то креативный и неусидчивый сотрудник нам не подойдет.
  • Сознательность. Характеристика отражает уровень мотивированности, организованности, требовательности к себе и другим. Высокий балл характеризует человека целеустремленного, организованного, надежного, аккуратного, пунктуального и дисциплинированного. Низкий балл – ленивого, небрежного, слабовольного, беспечного. В данном случае, наниматель, естественно, будет заинтересован в человеке, который проявляет максимум сознательности и ответственности. Но, иногда хоть и неорганизованный, но творческий и талантливый сотрудник может быть весьма полезен.
  • Экстраверсия. Характеристика отражает интенсивность и широту межличностных взаимодействий, уровень активности, потребность во внешней стимуляции. Экстраверты постоянно требуют внимания от окружающих, эти люди общительны, открыты к новому, готовы к быстрым реакциям (легкие на подъем), раскованные, вспыльчивые, оптимистичные, поверхностные в восприятии явлений и людей. Интроверты живут замкнуто, в своем внутреннем мире, они серьезные, малообщительны, склонны к ограничению внешних контактов. Ошибкой руководителя может стать назначение интроверта на должность, которая требует активных контактов с партнерами, клиентами и т.д. А экстраверт будет некомфортно чувствовать себя в закрытом кабинете, в одиночестве, с большим количеством бумаг и документов.
  • Доброжелательность. Данная характеристика отражает отношение человека к другим. Высокий балл получаю доброжелательные, доверчивые, великодушные, сердечные люди, а низкий балл – грубые, циничные, раздражительные, мстительные и подозрительные. Всегда приятно, когда в твоем коллективе работаю доброжелательные, отзывчивые коллеги, но многие современные организации благоволят к жестким, нечувствительным, честолюбивым сотрудникам, а добродушие и мягкость сегодня часто воспринимаются как слабость.
  • Невротизм. Характеристика отражает уровень приспособленности человека к эмоциональной нестабильности (стабильности), реакции на стрессовые ситуации. Высокий балл характеризует эмоционально беспокойных, неуверенных, напряженных, чувствительных к неудачам, ипохондрика, склонного к самообвинению. Низкий балл свойственен уравновешенному, холодному, спокойному, довольному собой и неспособного к состраданию человеку. Если мы ищем сотрудника на должность менеджера, например, то важным критерием выбора будет параметр стрессоустойчивости кандидата.

В 1950-е гг. была разработана типология Майерс-Бриггс (MBTI), интересная и востребованная сегодня. Причиной создания типология выступила проблема трудоустройства демобилизовавшихся американских солдат.

Данная типология основана на выявлении:

  • двух различных способов пополнения запаса энергии и сосредоточения внимания: шкала экстраверсия (Е) – интроверсия (I),
  • двух способов сбора информации: шкала сенсорика (S) – интуиция (N),
  • двух различных способов принятия решений: шкала логика (T) – этика (F),
  • двух способов взаимодействия с внешней средой и окружением: шкала рациональность (J) – иррациональность (P).

Первоначально можно выделить 4 основных типа по шкале два и три:

  1. – исследователи (интуиция логика),
  2. – гуманитарии (интуиция этика),
  3. – социалы (сенсорика этика),
  4. – практики (сенсорика логика).

Далее можно выделить 16 типов личности (таблица 2).

Таблица 2 – Типология личности MBTI

№ п/п Тип личности Характеристика типа личности
1 ISTJ – Инспектор (М. Горький) Человек системы. Контролирует работу. Уважает субординацию. Вникает в суть дела. Сторонник строгого порядка. Не любит компромиссов. Хорошо собирает информацию. 
2 1SFJ – Хранитель (Т. Драйзер) Ориентирован на отношения. Делит людей на “своих” и “чужих”, управляет дистанцией. Умеет влиять на окружающих. Требователен к себе и другим. Обладает интуицией на людей. Пунктуален.
3 INFJ – Гуманист (Ф. Достоевский) Очень наблюдателен, чувствует отношения между людьми. Тихий, дружелюбный человек. Хороший посредник. Обладает выраженной интуицией на людей. Умеет со всеми выстроить хорошие отношения. Гуманизм проявляет в делах.
4 INTJ – Аналитик (Р. Декарт) Умеет убедительно и логично излагать свои мысли. Человек с развитой логикой, сильной способностью к анализу. Аналитический склад ума. Ориентирован на задачу, не на человеческие отношения. Рационален.
5 ISTP – Мастер (Ж. Габен) Внешне нетороплив и холоден. Спокойный, замкнутый человек. Любит природу, уединение. Не демонстративен. Практик. Хозяйственный, умеет и любит что-то мастерить, строить и  чинить. Заботлив по отношению к близким и родным.
6 ISFP – Посредник (А. Дюма) Считается с удобствами и привычками окружающих. Дружелюбный, оптимистично настроенный человек. Неконфликтен. Со всеми уживается. Заботлив. Окружает себя приятными мелочами.
7 INFP – Лирик (С. Есенин) Человек размышления, а не действия. Мечтательный романтик. Обладает интуицией времени. Ориентирован в будущее. Свободно распоряжается своим и чужим временем. Эмоционален.
8 INTP – Критик (О. Бальзак) Человек с сильным воображением. Интеллектуал. Обладает философским складом ума. Наблюдателен. Ранимый. Развитая интуиция. Осторожен в принятии решений.
9 ESTP – Маршал (Г. Жуков) Главное для него – результат. Волевой, целеустремленный человек. Победа любой ценой. Решительный, способен оказывать силовое давление. Трудоголик. Чем больше препятствий, тем собранней становится.
10 ESFP – Политик (Цезарь) Гордится своим влиянием на других. Человек, склонный к манипулированию другими. Воздействуя на болевые точки, управляет поведением окружающих. Хорошо чувствует расстановку сил.
11 ENFP – Советчик (Дон Жуан) Понимает мотивацию другого. Обладает хорошей интуицией на людей. Видит в человеке много достоинств и любит делать комплименты. Ценит талант другого. Умеет вдохновлять, поощрять.
12 ENTP – Искатель (Дон Кихот) Ориентирован в будущее. Хорошо видит перспективы новых идей и проектов. Генерирует интересные идеи. Занимается тем, что интересно, а не тем, что выгодно. Склонен к научной деятельности. Имеет разнообразные интересы.
13 ESTJ – Администратор (Штирлиц) Решительный, инициативный, смело отстаивает свои идеи. Напористый, работоспособный человек. Обладает практическим складом ума. Рационализатор. Контролирует работу коллег и подчиненных. Борется за качество.
14 ESFJ – Жизнелюб (В. Гюго) Жизнерадостный, открытый человек. Может поднять настроение себе и другим. Оптимист, веру в успех вселяет в окружающих. Умеет эмоционально воздействовать на других.
15 ENFJ – Наставник (Гамлет) Очень эмоционален, чувствует эмоции других людей. Серьезный, сосредоточенный на глобальных проблемах человек. Беспокойный, обостряет ситуацию. Хороший актер или оратор.
16 ENTJ – Предприниматель (Дж. Лондон) Хорошо видит возможности новых дел. Труженик, работа кипит в руках. Умеет обращаться с финансами. Предпринимательская жилка. Мобилен. Легко меняет сферу деятельности.

Зная к какому типу относится сотрудник, намного легче оказывать влияние на его поведение. Все люди разные и совершенно по-разному могут реагировать на одни и те же управленческие решения и воздействия. Знание психологии личности помогает принимать решения по отношению к сотрудникам гибко и более эффективно.

Принципы и методики определения психологического склада

Что касается психотипов людей, то есть одна важная вещь – это постоянный хронический эмоциональный тон человека. Он очень многое о человеке говорит. И он чётко показывает как человек общается, на сколько он успешен в делах и что вообще ожидать от него.

На сколько он надёжен как товарищ, как друг, как супруг? Как он будет себя вести в кризисной ситуации? Что это такое эмоциональный тон – это то настроение, которое испытывает человек в целом по жизни. То есть средняя температура его эмоций.

Классификация и принципы определения психотипов людей: как определить тип личности по цветам? Как узнать, экстраверт вы или интроверт?

Эмоции человека и связанные с ними состояния можно разделить на 4 зоны:

  1. Жизнерадостное состояние веселья и энтузиазма
  2. Спокойное и размеренное отношение к жизни
  3. Острые эмоции враждебности, гнева и антагонизма
  4. Раздавленное состояние апатии, горя и страха

Почему мы такие? Чем живее человек, тем он больше находится здесь и сейчас по жизни. Поэтому, конечно же, это очень хорошо, когда человек действительно живёт здесь и сейчас, а не в прошлом типа: «Ушёл в себя, вернусь не скоро». Когда мысли человека направлены вперёд, он строить планы, он оценивает трезво ситуацию вокруг и сообразно с реальностью он идёт к своим целям.

Это очень успешный, эффективный человек позитивного настроения. Он находится в таком энтузиазме. Это лучшие представители человечества на самом деле. Чтобы добраться к этому состоянию энтузиазма нужно пройти из апатии целый ряд непростых состояний, описанием которых мы сейчас с вами и займёмся.

В современном мире существует большое число вариантов разделения личностей на разные психологические типы. Наиболее распространенными являются теории Карла Юнга и Гиппократа. Первый ученый разделял всех людей на два основных психотипа.

  • Интроверт. Такая личность неохотно идет на контакт с внешним миром, часто погружается в свои внутренние переживания.
  • Экстраверт. Эти люди открыты и коммуникабельны, не могут долго находиться в одиночестве, так как предпочитают частое пребывание в обществе.

Гиппократ создал свою классификацию, которая в настоящее время является одной из распространенных теорий. По определению специалиста, есть 4 психотипа.

  • Сангвиник. Оптимистичный человек, способный легко адаптироваться в новом коллективе. Позитивен, и не любит рутинности.
  • Холерик. Его отличают импульсивность, неуравновешенность. Натура страстная и крайне эмоциональная, не хватает усидчивости.
  • Флегматик. Такие люди спокойны и уравновешены, настойчивы и усидчивы, а их эмоции стабильны. Правда, в работе они часто медлительны.
  • Меланхолик. Данный психотип отличается ранимостью, излишней чувствительностью, он боязлив и часто переживает даже по пустякам. Часто грустит и предпочитает одиночество, а не шумную компанию.

В настоящее время существует большое количество вариантов классификации всех личностей на определенные психотипы, потому что каждый ученый выделяет собственные критерии распределения. Все они довольно субъективны, но имеют право на существование. Немецкий специалист Карл Леонгард предлагает свою классификацию и способы, как определить свой тип личности.

  • Гипертимный. К этому типу относятся люди активные, энергичные, общительные, они любят быть в центре внимания и не переносят обыденность, одиночество, но не желают прислушиваться к мнению окружающих, подчиняться им.
  • Дистимный. Абсолютная противоположность первому типу: это застенчивые и медлительные люди, иногда пессимистично настроенные, не любят конфликтных ситуаций, дружат лишь с немногими, а подчиняются только тем, кому доверяют.
  • Возбудимый. Крайне раздражительные личности, которым вступить в спор или начать конфликт – дело времени. Казалось бы, сейчас человек спокоен и позитивен, как вдруг его начинает все жутко раздражать, его якобы недооценивают и не уважают, поэтому надо выяснить, в чем же причина.
  • Застревающий. К нему могут отнести себя личности, которые постоянно обижаются по поводу и без, подозревают кого-то в чем-то и любят поучать других людей. Про таких часто говорят – «он вечно чем-то недоволен».
  • Циклоидный. Таким людям трудно определить свой тип личности, так как настроение у данного очень переменчиво. Если в голове в это время созревают позитивные мысли, то человек общителен и неконфликтен, но при смене настроения он становится замкнутым, тяжело идет на контакт, провоцировать его на конфликт лучше не стоит.
  • Педантичный. Конкретность, построение плана, четкое следование всем пунктам – описание данного типа. Они любят, чтобы все было правильно, поэтому предъявляют много требований окружающим.
  • Тревожный. Определить свой психотип в данном случае легко – личности застенчивые, безынициативные, боятся принимать решение. Без помощи другого человека им очень трудно действовать в сложных ситуациях.
  • Эмотивный. Ранимые, сострадательные, тонкие и впечатлительные натуры. В общении с ними следует тщательно подбирать слова, но это очень надежные люди, потому что весьма ответственные.
  • Демонстративный. Главное для этого психотипа – власть. Постоянно хочется быть в центре внимания и всегда быть лидером, поэтому распускание слухов и плетение интриг – частое занятие.
  • Экзальтированный. Такие люди живут эмоциями, переживаниями, чувствами. Творческие и влюбчивые натуры, бурно реагируют даже на мелочи. Настроение переменчивое.

По К. Г. Юнгу

Швейцарский специалист в области психологии Карл Густав Юнг создал первую классификацию психотипов человека. На основе его трудов была разработана одна из современных наук о личности – соционика. Данное направление изучает взаимодействие личности и окружающего мира, основываясь на теории психологии, социологии, информатики. Всего отмечается 8 психологических типов. Соционика идет дальше и определяет 16, в основе которых находятся два основных – экстраверты, интроверты.

Экстраверты определены несколькими психологическими видами.

  • Логико-интуитивный. Человек точно знает, что ему нужно, легко приступает к новым делам, может рискнуть, но глубоко оценивает происходящее вокруг.
  • Логико-сенсорный. Всегда завершает начатую работу, практичен, общителен, проявляет заботу к близким, но может быть резким и упрямым.
  • Этико-интуитивный. Личность отличается сильной эмоциональностью и может предсказать предстоящие события, заранее подготовившись к ним.
  • Этико-сенсорный. Обладает возможностью оказывать на людей эмоциональное влияние, а ради другого человека может пожертвовать своими интересами.
  • Интуитивно-логический. Такого человека быстро утомляет однообразие, в его голове очень много новых идей, которые затем легко воплощаются в жизнь.
  • Сенсорно-логический. Победа – вот что важно для этой личности, даже если ее нужно одержать силой. Подчиняться другим не будет, а вот руководить – любимое занятие.
  • Интуитивно-этический. Тонко чувствует других людей, поэтому может дать дельный совет, поддержать и успокоить.
  • Сенсорно-этический. Настоящая личность мало кому известна, потому что для других такой человек пытается казаться незаурядным. Зная слабые места своего окружения, может использовать их для манипуляции.
Предлагаем ознакомиться:  Тотемное животное тигр характеристика

Среди интровертов выделяют ряд психотипов.

  • Логико-интуитивный. Любит общаться по сути, и не выносит пустой болтовни. Ответы на вопросы находит путем размышлений, а если это не получается, то начинает пользоваться интуицией.
  • Логико-сенсорный. Педантичен, любит во всем порядок и строгость, на все вещи в жизни смотрит реально.
  • Этико-интуитивный. Такой тип личности обладает качествами воспитателя. Натура ранимая, сопереживающая, может дать хороший совет.
  • Этико-сенсорный. По отношению к другим людям держит психологическую дистанцию и делит всех на «своих» и «не своих». Умеет постоять не только за себя, но и за родных.
  • Интуитивно-логический. Не любит рисковать, с осторожностью принимает решения, ценит комфорт, и не любит эмоциональных всплесков.
  • Сенсорно-логический. Всю работу выполняет в срок, окружающий мир познает через чувства, отталкивает от себя фальшь.
  • Интуитивно-этический. Умеет располагать к себе людей, так как чувствует их на интуитивном уровне. Много времени уделяет своему внешнему виду и отдыху.
  • Сенсорно-этический. Эта личность любит чувствовать заботу от других, не вступает в конфликты и не страдает от рутинной работы или однообразия в жизни.

По Дж. Холланду

Методика Джона Холланда необходима для того, чтобы можно было легко и быстро определить свои способности в профессиональной сфере. Есть несколько психотипов.

  • Реалистичный. Подходят профессии, требующие ловкости, активности, работы с конкретными объектами. Найдут себя в экономической области, в работе, связанной с химией, физикой.
  • Интеллектуальный. Часто такие люди посвящают себя науке. По своей натуре, в большинстве случаев являются интровертами. Их суждения оригинальны и независимы благодаря аналитическому складу ума.
  • Социальный. Экстраверты, которые стремятся к лидерству, постоянному нахождению в обществе. Из-за своей склонности поучать других подходят профессии в сфере медицины, педагогики и психологии.
  • Конвенциальный. Отдают предпочтение работе по накатанной схеме, алгоритму, не боятся рутины. Прекрасно себя чувствуют на рабочем месте финансиста, бухгалтера, товароведа и так далее.
  • Предприимчивый. Главная черта – стремление к лидерству, поэтому профессии нужны такие, чтобы можно было продемонстрировать свой статус, руководить другими людьми. Отличными вариантами станут должности дипломата, репортера, кооператора, менеджера.
  • Артистический. Интуиция и воображение, творческий подход к ситуации – то, на что опирается такая личность в работе. Отлично себя чувствуют в сфере гуманитарных наук: история, философия, лингвистика, искусство.

По Олдхэму-Морису

Еще один специалист Олдхэм-Морис предложил науке свой вариант определения психологического типа личности.

  • Добросовестный. В работе уделяет время деталям, пытается понять, какое решение будет правильным, и только тогда начинает действовать. Всегда достигает целей, так как упорно следует за ними. Однако излишнее стремление к совершенству и трудоголизм могут навредить самому человеку.
  • Самоуверенный. Амбициозные, уверенные, конкурентноспособные личности, которые часто достигают успеха в карьере. Но излишняя самоуверенность и самомнение, требование постоянной похвалы могут отвернуть от себя окружающих.
  • Преданный. Такой человек всегда слушается руководства, мнения окружающих, вежливый и тактичный с другими, но без их совета не может принять решение самостоятельно, что часто очень мешает в собственной жизни.
  • Драматический. Эмоциональная личность, которая любит быть в центре событий, делиться новостями, интересными историями, а также быть привлекательной внешне. К минусам относится излишняя драматизация ситуации и желание быть центром вселенной.
  • Бдительный. Осторожные и независимые персоны, которые легко принимают любые решения самостоятельно. Однако весьма подозрительны, и во всем могут видеть подвох.
  • Чувствительный. Таким психотипам важно быть в знакомой для них среде, без особых перемен. Они вежливы и осторожны, не всякому могут открыться и довериться.
  • Авантюрный. Его не очень волнуют окружающие, всегда идет на любой риск, потому что полны смелости и решительности. Правда, могут быть слишком импульсивны и часто обманывать ради своей выгоды.
  • Отшельник. Люди-одиночки, не нуждающиеся в компании и общении. Проявляют равнодушие почти ко всему.
  • Альтруистичный. Любят проявлять заботу, покорны, часто идут на жертвы, вопреки своим интересам.
  • Агрессивный. Целеустремленные, упорные и настойчивые личности. Любят брать на себя ответственность, не боятся тяжелой работы, но слишком требовательны и жестоки.
  • Серьезный. Трезво смотрят на вещи, реально оценивают ситуацию и действуют только после определенных размышлений. В жизни мешает самокритичность и низкая самооценка.

Портрет личности по Р. Кеттеллу

Прим помощи специального опросника можно получить 16-разрядный профиль личности. Р. Кеттелл взял за основу 16 пар качеств, которые на его взгляд наилучшим образом определяют свойства личности, существующие в обычной жизни и трудовой деятельности. Практика использования данного метода отражает наличие ряда устойчивых степеней выраженности тех либо иных качеств у представителей различных профессий. Тест часто используется при проведении профессионального отбора. Тест существует уже более 50 лет и неоднократно подтверждал свою надежность.

Кеттелл выделил 16 пар качеств, по которым можно оценить индивида:

  1. замкнутый – общительный,
  2. менее сообразительный – более сообразительный,
  3. эмоциональный – эмоционально устойчивый,
  4. почтительный (подчинение) – независимый (доминирование),
  5. серьезный – легкомысленный,
  6. свободный от норм – законопослушный,
  7. робкий – смелый,
  8. мужественный – женственный,
  9. доверчивый – подозрительный,
  10. практичный – романтичный,
  11. прямолинейный – дипломатичный,
  12. уверенный в себе – тревожный,
  13. консервативный – радикальный,
  14. ориентированный на группу – ориентированный на себя,
  15. неуправляемый – управляемый,
  16. раскованный – напряженный (таблица 1)

Шкала нейротизма Г. Айзенка

Таблица 1 – Набор качеств, определяемых с помощью опросника Р.Кеттелла

Фактор     Характеристика     Степень
выраженности
Характеристика
1. А Замкнутый (отчужденность, холодность, любит одиночество, безучастность) 1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Общительный (добродушие, открытость, внимательность к людям, контактность)
2. В Менее сообразительный (ригидность мышления, конкретность, низкая вербальная культура, медленное обучение) 1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Более сообразительный (быстрое усвоение материала, высокий уровень вербальной культуры, склонность к абстрактному мышлению)
 3. С Эмоционально неустойчивый (лабильность настроения, раздражительность, склонность к фрустрации, ипохондрия, тревожность) 1-2-3-4-5-6-7-8-9-10  Эмоционально устойчивый (отсутствие нервного утомления, невозмутимость, спокойствие, умение управлять эмоциями)
4. Е  Подчиняющийся (застенчивость, покорность, способность взять на себя чужую вину, пассивность)  1-2-3-4-5-6-7-8-9-10  Доминантный (независимость, авторитарность, конфликтность, борьба за власть, самоуверенность)
5. F Серьезный (осторожность, неторопливость, точность, сдержанность, пессимизм) 1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Легкомысленный (энтузиазм, безалаберность, импульсивность, беззаботность)
6. G        Свободный от норм (несоблюдение норм, требований группы, законов, непостоянство принципов, целей) 1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Законопослушный (сознательное соблюдение норм, правил, обязательность, вера в закон и власть)
7. Н Робкий (высокая чувствительность к угрозе,  желание находиться в тени,  боязливость) 1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Смелый (активность, игнорирование опасности, авантюризм, любовь к риску)
8. I Мужественный (реалистичность, черствость,  жесткость, независимость, твердость) 1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Женственный (романтизм, тяга к вниманию и покровительству,  капризность)
9. I Доверчивый (терпимый, веселый, хорошо работает в группе, приспособляемый) 1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Подозрительный (эгоцентрист, плохо работает в группе, перестраховщик, недоверчивый)
10. М Практичный (внимательность к деталям, прагматизм, реалистичность, твердо стоит на ногах) 1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Романтичный (непрактичность, витание в облаках, творческое воображение, мечтательность)
11. N Прямолинейный (естественность, простота, бесхитростность, прямодушие) 1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Дипломатичный (хитрость, утонченность, умение манипулировать людьми, светскость)
12. О  Уверенный в себе (не чувствует угрозы, хладнокровие, безмятежность) 1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Тревожный (депрессия, ранимость, преобладание мрачных предчувствий)
13. Q1 Консервативный (уважение традиций, устойчивость взглядов, предпочтений) 1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Радикальный (аналитический ум, спокойное отношение к новому подверженность сомнениям, скептицизм)
14. Q2 Конформист (зависимость от мнений окружающих, желание быть вместе с группой) 1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Нонконформист (желание идти своим путем, иметь свое мнение, одиночка)
15. Q3 Низкий самоконтроль (внутренняя конфликтность, неумение держать себя в руках, подверженность настроениям и чувствам) 1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Высокий самоконтроль (сильный контроль эмоций, чувств, забота о своей репутации, умение “сохранять лицо”)
16. Q4 Раскованный (самодовольство, желание довольствоваться тем, что есть, расслабленность, лень, удовлетворенность) 1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Напряженный (высокие цели и притязания, завышенная мотивация, возбужденное состояние)

После получения оценка каждого из 16 факторов составляется профиль личности конкретного человека и соотносится с типичным профилем интересующей нас профессии. Например, мы подбираем человека на должность летчика и высоко оцениваем уровень знаний, профессиональных качеств кандидата, но при проведении тестирования обнаружились такие личностные черты как эмоциональная неустойчивость, легкомысленность, низкий самоконтроль, замедленная реакция, капризность, отсутствие законопослушности и т.д. Разве не страшно оказаться на борту самолета, которым управляет такой пилот?

Другой подход к оценке предлагают теории типов личности, основанные на выделении не определенных черт, а комплекса, совокупности черт, которые логически дополняют друг друга.

Состояния у самого плинтуса: люди паразиты

Мы начнём с самых печальных и грустных состояний, чтобы постепенно подняться к жизнеутверждающим типам людей. Они вызывают у нас жалость, мы пытаемся им помогать, но ничто не может им помочь – они только садятся нам на шею – это настоящие люди паразиты.

Это настроение она начинается с самого низа. Там человек пребывает в апатии. Апатия – это полное безразличие к жизни. Например, алкоголики они находятся в апатии, наркозависимые. Они просто уже там ниже плинтуса и могут даже не чувствовать серьёзных ран. Как то за станком рабочий работал, ему там ноготь оторвало, а он продолжает работать: не чувствует боли.

Но это вовсе не показатель успешности человека с точки зрения материальных благ. Бывает, что успешные и богатые люди находится в апатии. Это настолько нордические персонажи, что им ничего не стоит взять и выброситься из окна, например.

Классификация и принципы определения психотипов людей: как определить тип личности по цветам? Как узнать, экстраверт вы или интроверт?

Смысла жизни у них нет, их не связывают с этим миром ниточки настоящего душевного общения. Они могут общаться с помощью социальных шаблонов, выглядеть изумительно, но на деле представляют из себя ходячих зомби.

Горемычные наши

Когда человек немного поживее – его можно застать в слезах. Этот парень вечно горюет из-за какой-то потери. Да, такое бывает у каждого из нас. Помните стихотворение: «Уронила Таня мячик…»

Бывают у людей потери и, причём, жёсткие – каждый из нас может занырнуть в это состояние. Но действительную опасность представляют случаи, когда человек там всё время находится. Когда парень в таком состоянии залип конкретно.

Такой человек какой бывает: жалуется на всё на свете. Ты пытаешься ему помочь, но толку никакого. Он тебе настроение только сбивает, ты и сам падаешь духом – эти состояния они заразны и склонны тянуть к себе на дно других.

Такой горемыка, который как ты ни бейся – не будет он вылезать из этой своей задницы. И в один прекрасный момент ты отчётливо понимаешь, что помочь ему невозможно. Зато очень возможно посадить его себе на шею. Помогать людям – это хорошо, но хорошо помогать тем, кто и сам везёт. А всё на свете сделать за человека к сожалению или к счастью – не получится.

Бывает такое отношении к жизни, когда человек панически всего боится. Он боится гололёда, боится плохих людей на улице… Ты вот ходишь по городу и вокруг полно нормальных адекватных людей. Есть конечно товарищи не комильфо, но их ведь очень мало.

Ты таких видишь и просто не вступаешь с ними во взаимодействие. Ходишь и проблем то никаких. А нашего подопечного везде маньяки подстерегают. Он боится, что на работе его уволят, он боится глобального потепления и глобального похолодания.

Какой он может быть? Он боится пить воду из фильтра, потому что в фильтр – это рассада для бактерий. Он боится пить воду из-под крана, потому что там не только хлорка и тяжёлые металлы, но и микробы. Он боится пить воду из бутылок, потому что там накачан фтор, который незаметно убивает…

Этот человек панически боится всего на свете. Он находится в таком постоянном состоянии страха и просто не может быть эффективным сотрудником. Этот человек будет ухудшать дела вокруг себя. Например, он будет бояться пообщаться с клиентом – там ситуация может решиться одним телефонным звонком за пол минуты. Но наш кадр испугается этот вопрос решить.

Отношение к сексу у людей с разным типом характера: психология

Гомо Сапиенс – человек разумный: на самом деле разумен далеко не всегда. Но в этих своих состояниях (типах личности в психологии) он уже действительно соображает адекватно окружающей обстановке.

Затем человек переходит в состояние скуки. Он потерял свою цель или ещё не нашёл её. Ему особо нечего делать, скучно по жизни: в носу ковыряет. Это состояние оно похоже несколько на состояние апатии. Но это уже трезвомыслящий человек, хотя не особо храбрый и не особенно толковый. Но он уже более-менее разумен!

Это такой нормальный, приветливый человек, особенно он ничем не увлечён, он как-то так по жизни куда-то плывёт. Не прокладывает путь в своей жизни к какой-то цели, потому его несёт по жизни течением, судьбой. Ну женится, дети пойдут, ходит на работу…

Каждому из нас бывает скучно и бывает, что цели, к котором мы стремились, они вдруг оказались недоступными. И вот вроде особо делать нечего, куда идти непонятно, чем заняться… Как то с друзьями вместе собирались выбраться. А тут вдруг у одного насморк, у другого грипп и скука смертная – чем убить время непонятно…

Предлагаем ознакомиться:  К чему снится счастливый бывший муж

Потом кто-то вылезает из этого болота: «Может, пойдём на сноубордах покатаемся?». «Точно, тут же у нас спуск как раз есть горнолыжный. Давайте пойдём. И с девчонками познакомимся!» Всё, круто – пошли. У человека появилась цель такая, которая его реально заводит и он попёр к ней.

В состоянии скуки человек уже отдупляет то, что ты ему говоришь. Он уже здесь находится, а не где-там в прошлом или на сумрачной границе. Ему ещё пока тут особо нечем заняться, что-то как-то целей у него толком нету.

Ну, конечно, насчёт секса, поесть, поспать – это то всё оно есть, но по большей часть это цели не самого индивида, а его организма, которым он управляет как водитель своей машиной.

Классификация и принципы определения психотипов людей: как определить тип личности по цветам? Как узнать, экстраверт вы или интроверт?

А выше по состоянию человек становится способен что-то продолжать делать созидательное. Ему крайне важно, что бы это его дело продолжалось в таком же виде, как оно всегда и было, ещё со времён царя Гороха.

Например, в годы Первой мировой войны конница она рулила. Тогда не было быстроходных моторизированных транспортных средств военных. И без коней деваться особенно некуда было. Соответственно, всадники, тачанки, перевозка пушек, снарядов, всё снабжение войск было просто немыслимо без лошадей.

Техника тогда развивалась семимильными шагами и с наступлением Второй мировой войны всадники пересели в танки, мотоциклы, грузовики, броневики. Это всё позволяло перемещаться войскам более быстро. Ударная мощь выросла, мобильность.

Конечно, требовалось воевать с учётом этих современных вооружений. Сражаться с немцами на конях было бы во время Великой Отечественной несколько странно. Вот они к тебе на тигре выезжают, а ты перед ними на конях с шашками. В общем то это абсурд.

А человек в состоянии консерватизма, он склонен придерживаются старых традиций и старых порядков. Это само по себе очень хорошо и правильно, но мир меняется и не учитывать это является несколько неразумно. Поэтому вам может быть интересна статья Как научиться быть общительным и интересным :-).

С людьми высокотонного типа характера по психологии можно строить успешный бизнес, они очень любят детей помимо всего прочего у них интересное отношение к сексу. Если человеку в апатии ему не до секса явно. В страхе человек всего боится, и секса тоже. Скрытая враждебность и секс – это тотальный разврат, измены, дичь полная.

В гневе секс используется что бы наказать другого. В скуке секс приобретает важность, поскольку он очень полезен для здоровья. Сексом нужно заниматься три раза в неделю по правильному ритуалу и в приемлемой позе – такое отношение у консерваторов.

Что касается энтузиазма, то происходит очень интересная тема. Ему очень интересны люди противоположного пола. В тоже время жизнь вообще для таких людей крайне увлекательная  и занимательная штука. Он умудряется быть счастливым даже в семейной жизни и таким людям есть чем заняться ночью со своей половинкой.

Поэтому такие личности очень верные и постоянные партнёры. Также сексуальная энергия, которая есть у каждого человека и именно она побуждает к половой близости. Так вот у энтузиастов она перерабатываются (сублимируется) в энергию творческую. Она поднимается из нижних чакр в верхние и человек получат мощный прилив энергии для творчества.

Энергия творческая нужна, чтобы создавать что-то новое, классное, эффективное. Это не какой-то непонятный художник, который рисует кучи мусора. Этот парень творит свою жизнь, делает её лучше, за счёт этого улучшается всё вокруг него. Именно такие люди достигают мощных высот.

Наши оборонщики в России, вот эти все Цирконы, Арматы и прочее – это сделано именно такими людьми. Они за счёт своего творческого огромного потенциала открывают новое в науке и технике. И делают обороноспособность страны такой, чтобы ни один говнюк не сунулся. Одно дело – компьютерные игры, и совсем другое – реальные ребята, которые за себя постоять могут.

Тут ещё важно понимать чем такой тип человека отличается от темперамента. На самом деле это просто. Настроение – это то, что испытывает человек внутри. А темперамент – это то, как это его внутреннее состояние проявляется снаружи ?

Заключение

Конечно же, чем выше человек по эмоциональному тону, тем он более эффективен и более надёжен. Ну и вообще с ним веселее так то. Возглавляемые такими людьми коллективы успешны, семьи в которых есть такой человек счастливы, он зачастую становится душой коллектива. А представляете какая получится серьёзная команда, если несколько таких ребят соберутся вместе!?!

Каждый из нас склонен бывать в разных состояниях. Порой эти состояния не самые замечательные – безусловно хочется из них поскорее выбраться. И первым шагом, чтобы улучшить своё отношение к жизни – это определить где вы сейчас находитесь. Уже одно только это поднимет вам настроение J

Вот такая классификация и принципы определения психотипов людей на основе эмоционального тона. Эти типы личности или характеров в психологии основаны на самой универсальной особенности человека: настроения, в которых люди залипают. Они позволяют понимать других людей очень хорошо видеть их на самом деле насквозь и уметь с ними грамотно взаимодействовать.

Акцентуация характера

– это крайние проявления нормы, которые определяют в числе иных индивидуальность личности и ее поведения.

Акцентуация является чрезмерно усиленной чертой личности, которая может перейти в неблагоприятных условиях в патологическое состояние.  Акцентуации характера проявляются и в нормальных, и в психотравмирующих условиях. Человек может не знать о своей скрытой акцентуации, так как ни разу не попадал в тяжелые стрессовые ситуации.

  1. Гипертимный тип. Повышенное настроение, человек энергичен, общителен, легко относится к жизни и проблемам, оптимистичен, но часто излишне раздражителен и импульсивен. Данный индивид редко обладает эмпатией, чужие чувства и проблемы его сильно не беспокоят. Главное – получать от жизни удовольствие.
  2. Возбудимый тип. Поведение человека зависит от переноса собственного внутреннего состояния во внешнюю среду. В гневе человек совершает поступки, о которых потом жалеет, плохо себя контролирует. Низкий уровень самоконтроля. Этот человек работоспособный, хозяйственный, инициативный, энергичный, но нетерпимый, склонный к гневу и бурному проявлению эмоций.
  3. Эмотивный тип. Эмоциональная личность, любое событие переживается глубоко и остро. Человек склонен к сочувствию, волнениям, очень впечатлителен и тактичен. Человек, который плачет при просмотре трогательных мелодрам и сериалов, при прочтении душещипательных историй. По отношению к данному типу людей часто проявляется грубость, другие пользуются их великодушием и мягкостью.
  4. Депрессивный тип. Пониженный фон настроения, тихий, пессимистичный. Такой человек пунктуален, ответственен, с развитым чувством личности, но инертный и пассивный. Такому человеку трудно работать в группе, он отшельник, который тяжело сходится с людьми, тяжело привыкает к новому. Человек, который всегда готовится к негативному развитию событий и всегда ждет чего-то плохого.
  5. Невротический тип. Отличается высокой склонностью к страхам и фобиям (страх замкнутого пространства, высоты, боязнь пауков и т.д.). Человеку свойственно неверие в свои силы и заниженная самооценка, он часто делает из мухи слона. К положительным характеристикам можно отнести дружелюбие, надежность, обязательность, умение выстраивать хорошие отношения с окружающими, постоянство привязанностей. Но данный индивид несамостоятелен, безынициативен, теряется перед всем новым. Часто, по темпераменту данный человек меланхолик со слабой нервной системой.
  6. Аффективно-экзальтированный тип. Отсутствие сдержанности в эмоциях и быстрый переход от тяжелой печали до безграничного счастья, при этом эмоции искренние. Зачастую это религиозные люди и люди сферы искусства. Такой человек часто работает «на износ», если делает то что любит, а не монотонную работу.
  7. Циклотимичный тип. Данному типу свойственна постоянная неустойчивость в настроении, эмоциях и привязанностях, свойственен быстрый переход от пониженного фона настроения к повышенному. Такой личности тяжело работать в коллективе и подстраиваться под кого-то, он одиночка. Сегодня он может быть вашим лучшим другом, открывающим все тайны и секреты, а завтра он вас не замечает и проходит мимо, а послезавтра может сказать что-то вроде: «Почему ты ко мне не заходишь, мы же с тобой друзья. Совсем про меня забыл?».
  8. Паранойяльный тип. Человек отличается неустойчивостью поведения, определяемой то одним, то другим «застреванием». Часто такой человек выступает «борцом за справедливость» (за равенство прав, за чистоту окружающей среды, за мир без глобальных корпораций и т.п.). Такой человек склонен к самопожертвованию, мстителен, требователен к другим, принципиален. Часто пытается обвинить других в несправедливом отношении к миру и «ищет врагов», не прощает предательства.
  9. Педантичный тип. Максимизированная склонность к порядку во внешнем и внутреннем мире, пунктуальность, надежность, выполнение заданий в соответствии с инструкциями, аккуратность. Такой человек не пройдет спокойно мимо неровно положенной салфетки и беспорядка и т.д. Также таких индивидов отличает занудство, формализм, проверка самого себя и других, неумение работать в новых условиях.
  10. Демонстративный тип. Артистизм, раскованность, высокая эмоциональность, умение играть роли, быть словно на сцене. Часто такие люди эгоистичны, неискренни, способны уходить от ответственности. Если при аффективно-экзальтированном типе мы говорим об искренности эмоций и чувств, то в данной ситуации это игра на отношения и чувства.

Определение вида человека по внешним признакам

В страхе он постоянно боится и хочет убежать – его сразу выдают внешние признаки. Его можно вычислить по глазам: они будут всё время бегать. Если этому виду людей не удаётся убежать, то убегают по крайней мере его глаза! У страха глаза велики – не про не него ли эта пословица?

Когда человек в горе, то взгляд его вниз направлен. Знаете, в метро есть такие указатели на полу. Видимо, они сделаны для таких людей, которые постоянно вниз смотрят – находятся в горе. Но таким людям эти напольные указатели на самом деле особо не помогают, потому что они кроме своего горя не видят ничего в жизни. Поэтому делать указатели на полу – это несколько странная идея.

Человек, который находится в апатии он смотрит тупо в одну точку. Эта точка может быть у вас на переносице. Вот он уставился, вроде как смотрит на вас внимательно. Но если руку провести перед его глазами, то он не отреагирует.

Если перед ним что-то будет происходить серьёзное, важное – он это просто не заметит. Человек полностью погружен в состояние полного несчастье, разрушения, поражения, которое у него случилось когда-то в прошлом. И он полностью завис там, здесь его нет.

В гневе взгляд человека направлен прямо на врага. Это разъярённый бык и горе тому, кто окажется у него на пути. Если он увидит, что вы смотрите на него, то может запросто решить, что вы бросаете ему вызов.

Взгляд скучающего человека не будет нигде особо долго задерживаться. Он будет медленно дрейфовать по окружающим предметам. Не метаться от одного предмета к другому, а именно медленно перемещаться. Его ничего особо не злит, не беспокоит, не интересует – скучно ему.

Взгляд высокотонного человека направлен прямо на собеседника. Но он не хочет вас растерзать. Вы ему интересны, ему интересно что вы говорите, как вы отнесётесь к его словам. Он действительно может уставиться в одну точку и довольно долго туда смотреть, если там есть для него что-то весьма интересное.

Шкала нейротизма Г. Айзенка

Британским клиническим психофизиологом была разработана еще одна известная типология личности. Ученый разработал шкалу эмоциональной устойчивости (нейротизма) и связал нейротизм с экстраверсией – интроверсией, с одной стороны, типами темперамента – со второй (рисунок 1).

Рисунок 1 – Модель Г.Айзенка

психотипы

Экстраверт – это социально открытый человек, склонный к увеличению социальных контактов, приспособляемый к ситуации, требующий стимуляции от внешней среды, импульсивный и инициативный.

Интроверт – это малообщительный, закрытый человек, социально пассивный, погруженный внутрь самого себя, самодостаточный. Он склонен к выполнению задач, которые требуют сосредоточенности, индивидуализма и внимательности.

Эмоциональная стабильность характеризует человека, который не склонен к беспокойству, а способен расположить к себе, стремится к лидерству, равнодушен к восприятию чужих проблем, неспособен к сочувствию.

Эмоциональная нестабильность характерна для тревожного человека, чувствительного, обязательного, склонного к сочувствию, постоянно переживающего за судьбу своих близких.

Г. Айзенк измеряет результаты по шкалам и формирует результат, связывая его с типами темперамента.

  1. Холерик (нестабильный экстраверт) – активный, беспокойный, возбудимый, оптимистичный, обидчивый, агрессивный, импульсивный, поддающийся настроениям, непостоянный. Холерик – человек быстрый, порывистый, способен работать изо всех сил. Такой человек – хороший инициатор перемен, руководитель проекта. Но из-за взрывного характера и вспыльчивости холерик испытывает некоторые сложности в общении с коллективом. Он часто обижается (но быстро успокаивается) и обижает сам. Холерик стремится стать лидером, но часто ограничивает инициативу коллег, навязывая им свое мнение, видение и волю. Холерики плохо выполняют кропотливую и монотонную работу.
  2. Сангвиник (стабильный экстраверт) – открытый, жизнерадостный, инициативный, общительный, доступный, оптимистичный, располагающий к себе человек. Сангвиники – люди с сильной нервной системой, они быстро сходятся с людьми и мягко реагируют на внешние изменения. Часто сангвиник загорается какой-либо идеей, а затем теряет к ней интерес, часто разбрасывается. Сангвиники – хорошие организаторы, дружелюбный, инициативные, люди к ним тянутся (прощая невыполнение обещаний), они – душа компании. Сангвиники любят работу, которая требует смены ритма. Они любят динамичность, долго не могут сидеть на одном месте. Плохо проявляют себя в однообразной, рутинной деятельности.
  3. Флегматик (стабильный интроверт) – надежный, пассивный, рассудительный, осмотрительный, спокойный, ровный, миролюбивый, доброжелательный. Флегматик – уравновешенный человек с сильной нервной системой. Он медлителен, экономит свои силы, долго настраивается на выполнение своей задачи, но потом все выполняет быстро. Бесполезно подгонять и торопить флегматика, он все равно будет работать в своем удобном ритме (медленно, неторопливо). Флегматик склонен к постоянству настроения и привязанностей, внешне он невозмутим. Не любит проявлять инициативу, не хочет чтобы его беспокоили, мечтает остаться в покое. С людьми флегматики сходятся достаточно тяжело, но к некоторым привязываются сильно и дружат преданно. Флегматик хорошо выполняет монотонную, индивидуализированную, не требующую быстроты действий работу. Не любит аритмичную, срочную и динамичную работу.
  4. Меланхолик (нестабильный интроверт) – сдержанный, необщительный, склонный к рассуждениям, отзывчивый, тихий, тревожный, пессимистичный, легко расстраивающийся. Меланхолик – это человек со слабой нервной системой, который остро реагирует даже на мелкие неприятности. Меланхолику свойственна повышенная тревожность, возбудимость и неуверенность в собственных силах, не выносит стресса, конфликтных ситуаций, легко утомляется, довольно обидчик, но обиду свою скрывает, накапливая негатив (и в какой-то момент это выходит наружу, пугая окружающих). В обычной ситуации меланхолик – очень ответственный, добросовестный работник и хороший труженик. Меланхолик может встать на место другого человека и понять его чувства, он – «жилетка», в которую можно поплакать и получить сочувствие и успокоение. Меланхолику свойственна устойчивость и глубина чувств при слабом их внешнем проявлении (держит все в себе). Меланхолику нравится работа, которая не связана с активным общением и исключает сильное стрессовое воздействие. Он не любит опасную работу, которая требует принятия важных и ответственных решений.
Предлагаем ознакомиться:  Какие бывают психотипы личности

По настоящему скверные типы людей

Классификация и принципы определения психотипа личности

Психотипы человека, о которых пойдёт сейчас речь, являются самыми неприличными в нашем обществе. Хотя эти типажи уже значительно живее. И начнём мы с действительно самого мерзопакостного состояния.

Следующее состояние у человека после страха – это такая скрытая враждебность. Человек в скрытой враждебности – это товарищ очень непростой. Его сложно раскусить, потому что он скрывает свой страх и ненависть к другим людям под маской благодушия. Именно эти люди будут обирать, разрушать вашу жизнь и здоровье. От таких скверных типов людей надо держаться подальше.

Прикол в том, что они очень-очень сильно боятся других людей. Их задача сделать других людей ну желательно мёртвыми. Или, по крайней мере, загнать их в такое состояние, чтобы они не смогли им самим принести какого-либо вреда. Поэтому они стараются утопить настроение окружающих как можно ниже.

Когда человек опускается ниже их, начинает всего боятся, горевать или становится вообще овощем в апатии – это самый прекрасный вариант до этого типа. Он ему не опасен совершенно. А когда человек хоть немного хоть чуточку по общему тонусу жизненному выше, то он начинает представлять опасность.

С такими этот товарищ будет справляться своими подковёрными методами: начнёт пакостить, распускать слухи, подставлять, стравливать его с друзьями, врать и интриги плести. Перед Великой Отечественной были такие специалисты, которые организовали сеть доносов и расколошматили весь командный состав армии.

Красная Армия оказалась просто недееспособный в начале войны из-за того, что не было опытных, толковых офицеров и генералов. Такие черти могут угробить лучших конструкторов страны, её лидера, да и всю страну, весь наш Мир.

Конечно, не все из них дорастают до такого уровня разрушений, но всё равно это очень-очень опасные люди и чтобы их распознавать требуется как жизненный опыт, так и знание об эмоциональной шкале тонов, которую разработал Рон Хаббард.

Дальше идёт эмоция, которая не является социально приемлемой. Поэтому когда человек вылезает из всей этой задницы, он может столкнуться с трудностью по преодолению именно этого барьера эмоционального.

Это состояние гнева – тут человек способен всё крушить. Но обычно он сражается вовсе не с тем, что является причиной расстраивающей его ситуации. Такой Карабас Барабас, перед которым постоянно красной тряпкой махают.

И вот он будет смотреть на предмет своей ненависти таким взглядом, который просто насквозь прожигает. Ломать, крушить, драться – вот это Гнев. В этой эмоции человек ещё неразумен, он действует на основе своего жёсткого прошлого опыта и он ни хрена не понимает в текущей ситуации.

Но всё-таки это состояние гораздо лучше, чем все предыдущие. В этом состоянии у человека не самое лучшее здоровье, особенно если он постоянно в зависает в нём. Но в тоже время его здоровье лучше, чем у предыдущих рассмотренных товарищей. Человеку в гневе крушит и ломает всё вокруг себя, и он делает это открыто.

Дальше человек начинает понемногу приходить в себя. Есть такая эмоция, находясь в которой человек уже более-менее начинает отдупляться и распознавать что-то вокруг себя реальное. Он немного начинает вылезать из своих прошлых неудач и поражений.

Человек в состоянии антагонизма – это убеждённый спорщик, он ни с чем не соглашается категорически. Когда ребёнок проваливается в такую эмоцию, то ему говоришь: «Пойдём гулять!» — «Не пойдём!». Ну хорошо не хочет: «тогда останемся дома» – «Нет не останемся: пойдём гулять!»

Когда ты общаешься с человеком в каком состоянии, то самое эффективное – это предлагать ему всё наоборот: то что не нужно делать в этой ситуации. Он с радостью будет с этим не соглашаться и делать то, что нужно.

Классификация и принципы определения психотипов людей: как определить тип личности по цветам? Как узнать, экстраверт вы или интроверт?

Это довольно высокий тон по жизни. Это бойкий товарищ: он может за себя постоять, может даже что-то полезное иногда сделать. Он не видит конкретной угрозы для своего существования, но бдит и подозрителен. Ну, по крайней мере, он уже такой живой.

ТОПовые типы мышления мужчин и женщин

Характеристики у последней группы являются самыми классными. Конечно же эти типы мышления бывают как у мужчин, так и у женщин. Тут человек живёт полной жизнью: он смел, добр, активен и счастлив. А помимо всего прочего, он адекватен своему окружению.

И это вовсе не значит, что наш герой будет всю дорогу заливисто хохотать и дрыгаться от переизбытка энергии. Этот парень сможет испытывать все те состояния, о которых шла речь. Но при этом он не будет залипать в них.

К слову сказать, во Вторую Мировую конные части они были эффективны в лесистых местностях, там где танки не проходили или проходили с большим трудом, причём исключительно советскими экипажами. И вот тут то наша конница давала немцам просраться.

Вот вылетает эскадрон всадников из леса, закидывает немецкие танки бутылками с зажигательной смесью. А в это время у фрицев обед, понимаете: едят они свои колбаски, только вот без пива на этот раз. Не было пива – шнапсом пришлось запивать.

Мирно набивают свои желудки, никого не убивают, и вообще не трогают, абсолютно мирные такие граждане в форме со свастикой. Ну и пока те соображали что к чему, наши их танки сожгли, и как дьяволы растворились в лесу, прихватив пару офицеров в качестве трофея.

Потом в мемуарах нацистские генералы жаловались, что русские не честно воевали. Они, мол, честно и благородно вырезали половину мирного населения одной только Белорусии. А русские партизаны жгли их технику во время обеда! Варвары!

В таких условиях, конечно же, лошади они гораздо-гораздо более эффективны чем танки. Если их с умом применять.

Ты что это, выпил?

Мы переходим дальше к эмоции, которая называется веселье. Веселье – это состояние вовсе не того человека, который постоянно ржёт и ставит километровые смайлики. Это человек, которому по кайфу его жизнь и который весьма и весьма успешен по жизни. Он может делать гораздо большее, чем поддерживать состояние чего-то по один раз и навеки заведённому ритуалу.

Классификация и принципы определения психотипов людей: как определить тип личности по цветам? Как узнать, экстраверт вы или интроверт?

Этот парень способен улучшать деятельность, делать её более успешной и эффективной. Он способен что-то с интересом изучать, открывать действительно что-то новое. Это вообще такой очень ценный человек и такие люди, когда они есть в коллективе, они безусловно являются его движущей силой.

Такие люди склонны что-то напевать за своей работой. Вообще они работают с нескрываемым удовольствием, да и не только работают так, но и живут в радость себе и окружающим. Хотя порой окружающие несколько подозрительно относятся к такому состоянию, ведь у них самих оно возникает только в результате употребления горячительного напитка с неминуемым наказанием в виде похмелья.

Дальше – больше и вот человек поднимается выше по настроению и доходит до энтузиазма. Это бомба! Человек становится способен на решительные мощное действия, которые зачастую его приводят к очень серьёзным целя. Этот товарищ он, как ни кто другой, способен достигать, способен не просто плыть за кем то в форватере, а сам зачастую ведёт за собой других.

Таких людей очень мало и такими людьми безусловно были и наш Маршал Победы Жуков, и Королёв, который отправил Гагарина в космос, да и сам Гагарин, который спокойно перед стартом сказал «Поехали». Это могли быть последние минуты, а то и секунды его жизни – большого мужества человек. Это был один из лучших сынов нашего Отечества.

Также было и множество других, которые трудились и сделали это всё возможным, и среди них было огромное число наших Кулибиных – людей, настоящих энтузиастов своего дела. Наличие таких людей в обществе оно обеспечивает этому обществу существование во времени.

Когда таких высокотонных людей укатывают, раскатывают и уничтожают массово, то под вопросом становится само существование страны. На таких людях на них вся держится наша цивилизация на самом деле. Это именно те люди, которые «крутят земную ось». Это те самые пассионарии, о которых писал Лев Гумилёв.

Для чего необходимо знать свой психотип?

Невозможно отнести человека исключительно к какому-то одному психотипу, потому что у каждого присутствуют черты характера из разных классификаций. Просто некоторые из них проявляются ярче, а другие – только в некоторых ситуациях, или не так выражены.

Каким психотипом обладает человек, знать важно, ведь появляется возможность исправить некоторые черты, которые мешают в отношении с близкими людьми, коллегами или в жизни в целом. Самопознание поможет быстрее и успешнее реализоваться в определенной сфере деятельности, адаптироваться в обществе.

Альтернативные варианты

В современном мире созданы целые направления для раскрытия психотипа человека. Например, астрология: благодаря гороскопам и знакам зодиака можно определить положительные и негативные стороны характера ребенка по дате рождения, ведь он еще не может проявить себя в работе или коллективе в силу своего возраста.

А также легко определить психологический тип личности с помощью наблюдений некоторых деталей. Узнать характер по внешности легко, если обратить внимание на некоторые нюансы.

  • Глаза. Глубоко посаженные говорят о жадной и завистливой натуре, широко распахнутые – о мечтательной персоне, а небольшие – о любознательности.
  • Нос. Длинный и острый имеют обладатели строго характера, немного вздернутый принадлежит капризным и легкомысленным людям, широкий может говорить о грубости.
  • Рот и губы. Маленький ротик указывает на слабый характер, узкий – на скрытность. Если больше верхняя губа – человек эгоистичен, а если нижняя – целеустремлен.

Определить характер можно по любимому цвету:

  • красный предпочитают активные, целеустремленные и смелые личности, но вспыльчивые и страстные;
  • желтый нравится надежным, уравновешенным людям с творческим подходом к решению вопросов;
  • зеленый указывает на щедрость, доброту, а также прямоту и упорство в достижении целей;
  • синий – цвет спокойствия, скромности, ответственности и доброжелательности;
  • белый предпочитают ответственные и организованные люди;
  • черный – цвет бунта, поэтому такой человек всегда готов к борьбе и страсти в своей жизни.

Еще больше про психотипы личности смотрите в следующем видео.

Узнать о характере человека и его психотипе можно по внешнему виду. Исследования на эту тему интересовали еще античных мыслителей и мудрецов. Взаимосвязью между внешностью и внутренним содержанием личности интересовались астрологи, ими были составлены подробные гороскопы.

Классификация и принципы определения психотипов людей: как определить тип личности по цветам? Как узнать, экстраверт вы или интроверт?

Глаза человека отражают состояние его души. Широко распахнутые глаза говорят о доверчивой и мечтательной особе, глубоко посаженные расскажут об алчной и эгоистичной натуре, глаза небольшого размера говорят о любознательности.

Форма губ тоже имеет определенное значение. Так, узкие губы говорят о скрытности натуры, маленький рот показывает слабую натуру, широкая нижняя губа расскажет о целеустремленности, а широкая верхняя губа показывает закоренелого эгоиста.

Форма носа тоже вызывает определенный интерес. Длинный и заостренный нос рассказывает о строгом нраве своего обладателя, широкий нос раскрывает грубую натуру, вздернутый говорит о легкомысленной личности.

Определяем психотип по почерку:

  • крупными буквами пишет добрый и открытый человек;
  • мелкий почерк присущ скрытным натурам;
  • наклон букв влево расскажет об эгоистической натуре;
  • хаотичное расположение букв показывает эмоциональную неустойчивость личности.

Определяем психотип по цвету:

  • белый предпочитают порядочные и организованные личности;
  • черный цвет любят бунтари, готовые идти напролом;
  • красный цвет любят страстные натуры, вспыльчивые, активные и смелые;
  • зеленый цвет характеризует щедрых и добрых людей, трудолюбивых и ответственных;
  • желтый тон показывает гармоничную натуру, не лишенную творческой жилки;
  • синий цвет говорит о скромном доброжелательном человеке, он отличается спокойствием и ответственностью.